ABOUT .f

会社概要

PROFILE
社名合同会社ドットエフ
住所東京都渋谷区神泉町10-15-301
設立2026年11月4日
事業支援/AI/リペア
代表中原弘貴
主要取引先ソフトバンク(株)
(株)ネクストレベル
(株)SAYAMA TEA STYLE
顧問税理士松島和彦税理士事務所
01 MESSAGE

生きる力を、育む。

私はこれまで、人と人、企業と人、企業と企業を「繋ぐ」ことを仕事にしてきました。

その中で感じてきたのは、仕事というものは、単にお金を生み出すためだけのものではないということです。

誰かと出逢い、誰かに助けられ、誰かの考え方に触れ、自分も誰かに何かを渡していく。

そうやって、人から人へ、想いや価値観が受け継がれていく。

それは、仕事に限った話ではありません。

生まれた土地があり、育った場所があり、家族がいて、出逢った人がいる。

自分が今ここにいること自体、たくさんの「繋がり」の上に成り立っています。

だからこそ、私たちはその繋がりに感謝したい。

そして、自分たちが受け取ったものを、次の世代へ繋いでいきたい。

.fは、そのための会社です。

人が自分らしく生き、働き、挑戦していくための「生きる力」を育む。

企業にも、人にも、それぞれの未来があります。

私たちは、その未来に寄り添い、必要な人や企業、技術、地域を繋ぎながら、その先を一緒につくっていきます。

会社を大きくすることだけが目的ではありません。

関わってくれた人が、

「.fと出逢えてよかった」

そう思える会社でありたい。

それが、私が.fをつくる理由です。

中原弘貴 署名

.fが大切にするのは、「人が自分の人生を生きていく力」です。

生きる力とは、単に強くなることではありません。

考えること。

選ぶこと。

誰かを頼ること。

誰かを支えること。

失敗しても、また立ち上がること。

そして、自分が受け取ったものを、次の誰かへ渡していくこと。

その一つひとつが、生きる力になると考えています。

生まれた土地

育った場所

出逢った人

自分を形づくってきた、すべての繋がりに感謝する。

そして、その繋がりから受け取ったものを、未来へ繋いでいく。

生まれた、育った土地に感謝して。
生きる力を育む。

それが、.fの理念です。

.fが大切にする「f」

「.」は、原点。

生命の始まりであり、自分が生まれた場所。

「f」は、未来へ向かう力。

field / family / future / force / flow

土地、家族、未来、力、繋がり。

そして、そのすべてを繋いでいく存在として「.f」を捉えています。

ロゴに込めた龍も、単なる装飾ではありません。

日本という土地、人から人へ流れる生命、想い、価値観。

それらが流れながら未来へ向かっていく姿を表しています。

.fは、一つの領域だけに限定された会社ではありません。

人・企業・技術・地域。

それぞれが持っている価値を見つけ、必要な場所へ繋いでいく。

その結果として、新しい仕事、新しい関係、新しい可能性を生み出していきます。

HUMAN 人

人材・採用・業務委託などを通じて、人と企業を繋ぐ。採用する側、働く側のどちらか一方ではなく、双方にとって良い関係をつくることを大切にします。

BUSINESS 企業

企業が抱える「ちょっと困った」を一緒に考える。BPO、採用、人事、Web制作、業務支援など、必要に応じて人やサービスを繋ぎ、企業の前進を支えます。

TECHNOLOGY 技術

AIやWebなど、新しい技術を単に導入するのではなく、人がより良く生きるために技術をどう使うかを考えます。

COMMUNITY 地域

自分たちが生まれ、育った土地への感謝を忘れない。地域にある人、仕事、文化、技術、資源を見つめ直し、新しい価値として次へ繋いでいきます。

.fでは、働く人を「会社を動かすための人材」として捉えません。

一人ひとりに、それぞれの人生があります。

仕事は、その人生の一部です。

だからこそ、会社の都合だけで人を縛るのではなく、その人自身の人生や未来も大切にできる組織を目指します。

ES第一優先

顧客満足だけではなく、働く人が「ここで働いてよかった」と思えること。その先に、良いサービスや良い仕事が生まれると考えています。

個を尊重する

全員を同じ型にはめない。得意なことも、苦手なことも、価値観も、それぞれ違う。違うからこそ組織になる。

挑戦を応援する

失敗しないことより、挑戦できる環境をつくる。やってみたいという気持ちを、会社が止めるのではなく、どうすれば実現できるかを一緒に考える。

家族への感謝

自分が働ける背景には、家族や周囲の支えがあります。その感謝を会社としても大切にする。たとえば、働く人の誕生日には、本人だけではなく、その人を育ててくれたご家族にも感謝を伝える。「あなたがここにいること」に関わった人たちにも、ありがとうを伝える。これは.fらしい制度の一つとして育てていきます。

.fは会社です。

利益を生み、事業を成長させ、社会に価値を提供する。

それは当然のこととして大切にします。

でも、それだけの場所にはしたくない。

仕事だけの関係ではなく、

困ったときに頼れる。

挑戦するときに背中を押せる。

嬉しいときには一緒に喜べる。

間違ったときには、ちゃんと伝えられる。

そんな、人と人との関係を大切にする場所でありたい。

だから.fは、

「会社であって、会社ではない。」

という、一見矛盾した考え方を持っています。

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義理・人情・仁義

古いと言われるかもしれない。

でも、.fはここを大切にしたい。

受けた恩を忘れない。

困っている人を見捨てない。

約束を守る。

自分だけが得をすることを考えない。

人との関係を、損得だけで測らない。

そういう当たり前を、当たり前として大切にする。

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繋ぐことが、使命。

.f自身がすべてを持つ必要はない。

必要なものを持っている人と、必要としている人を繋げればいい。

人と人。

人と企業。

企業と企業。

技術と人。

地域と企業。

そして、今と未来。

「繋ぐことで、新しい価値が生まれる。」

それが.fの仕事です。